Świadczę pomoc prawną zarówno dla pracowników, jak i pracodawców w sprawach dotyczących:

• Umów o pracę i innych form zatrudnienia

  – Pomagam w sporządzaniu, analizie i negocjowaniu umów o pracę, umów cywilnoprawnych (np. umów zlecenia, umów o dzieło) oraz kontraktów menedżerskich. Doradzam, jaka forma zatrudnienia będzie najkorzystniejsza dla obu stron.

• Rozwiązywania stosunku pracy

  – Reprezentuję klientów w sprawach dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę, zwolnień dyscyplinarnych, a także zwolnień grupowych. Pomagam dochodzić roszczeń związanych z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy, takich jak przywrócenie do pracy czy odszkodowanie.

• Wynagrodzenia i innych świadczeń pracowniczych

  – Doradzam w sporach dotyczących niewypłaconych wynagrodzeń, premii, odpraw oraz innych świadczeń należnych pracownikom. Pomagam również pracodawcom w opracowywaniu regulaminów wynagradzania i premiowania.

• Czasu pracy i nadgodzin

  – Pomagam w sprawach dotyczących naruszenia norm czasu pracy, nieprawidłowego rozliczania nadgodzin oraz naruszania przepisów o odpoczynku dobowym i tygodniowym.

• Mobbingu i dyskryminacji

  – Reprezentuję osoby doświadczające mobbingu lub nierównego traktowania w miejscu pracy. Pomagam w dochodzeniu roszczeń o odszkodowanie i zadośćuczynienie oraz wspieram pracodawców w zapobieganiu i rozwiązywaniu takich sytuacji w organizacji.

• Odpowiedzialności materialnej pracowników i pracodawców

  – Doradzam w sprawach związanych z odpowiedzialnością za szkody wyrządzone przez pracownika, jak również w sprawach dotyczących roszczeń pracowników wobec pracodawców.

• Wypadków przy pracy i odszkodowań

  – Pomagam w dochodzeniu odszkodowań za wypadki przy pracy i choroby zawodowe, reprezentując poszkodowanych pracowników. Wspieram także pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów BHP i procedur dotyczących wypadków w miejscu pracy.

• Regulaminów i wewnętrznych aktów prawnych

  – Pomagam pracodawcom w opracowywaniu regulaminów pracy, wynagradzania oraz polityk antymobbingowych, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa i minimalizować ryzyko sporów sądowych.